» » Comment faire une demande de contrat étudiant

Comment faire une demande de contrat étudiant

Selon la législation du travail russe, l'employeur peut conclure l'étudiant contrat avec leurs employés, ainsi que dans le cas de l'embauche d'un stagiaire. Ce type de document implique une formation professionnelle ou une reconversion afin d'accroître les connaissances professionnelles sans interruption du travail.

Vous aurez besoin de


  • - passeport;
  • - employé de TIN;
  • - certificat d'assurance;
  • - les conditions requises de l'organisation;
  • - impression.

L'instruction


1. Composer un contrat d'étudiant par écrit dans un double exemplaire, dont l'un après la fin du congé à la maison, et le second - donner à l'étudiant.

2. Notez que si vous faites un contrat d'étudiant avec un employé qui travaille dans le cadre d'un contrat ordinaire, l'étudiant en est un autre et vous n'avez pas besoin d'annuler le document précédent. Aussi pendant de l'étudiant. contrat , un employé qui travaillait auparavant pour vous peut être retiré de l'emploi principal. En outre, vous ne pouvez pas l'envoyer en voyage d'affaires, demander d'effectuer des heures supplémentaires.

3. Lors de la rédaction d'un contrat d'étudiant, notez d'abord les noms des parties, c'est-à-dire, indiquez le nom de l'organisation en fonction des documents constitutifs, le nom, le prénom et le patronyme de l'employé. Indiquez également la profession ou le poste acquis par l'étudiant.

4. Le contrat d'un étudiant, comme tout document juridique normatif, doit contenir les obligations et les droits des parties. Dans la section «Obligations de l'employeur», vous pouvez spécifier des conditions telles que garantir la possibilité de formation, le paiement en temps opportun des bourses ou des salaires, et d'autres. Le devoir de l'employé est une attitude consciencieuse au travail, une attitude prudente à la propriété de l'employeur et d'autres.

5. Aussi, veuillez indiquer la période d'étude, c'est-à-dire la durée du de l'étudiant. contrat et le montant du paiement pendant cette période de formation. Notez que si l'employé a violé l'une des conditions contrat , vous pouvez terminer le document réglementaire à tout moment, sans attendre la fin de son fonctionnement.

6. En fin de compte, spécifiez les conditions requises des parties, signe et le cachet bleu du timbre de l'organisation. Après cela, donnez le contrat à la signature à l'étudiant lui-même.

7. L'action de tels contrat peut être prolongée, par exemple, en cas d'invalidité temporaire de l'étudiant. Changez les conditions sous la forme d'un accord supplémentaire, qui doit être signé par vous et l'employé.