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Comment remplir la pratique de familiarisation

Chaque année, après la session d'été des étudiants de première année de presque toutes les universités du pays sont envoyés à diverses entreprises pour faire passer une étude de la pratique dans la spécialité. Et, bien sûr, après le stage l'étudiant effectuera une procédure compliquée - pratiques de fabrication Journal et rédaction du rapport.

Instruction


1. En règle générale, le journal du passage de la pratique de l'étude est strictement la forme prescrite et doublée sur les colonnes: date, lieu de pratique, une indication de la quantité de travail que l'étudiant a rempli le jour, la peinture chef de la pratique et le sceau de l'organisation.

2. Le premier jour devrait commencer par une visite guidée de l'entreprise à laquelle vous avez été envoyé. Le service du personnel vous fixer pour la tête de la pratique, qui parlera des unités structurelles de l'organisation et leur fonctionnement. Les résultats de ces voyages doivent être brièvement enregistrés dans un journal, et une description plus complète et détaillée dans le rapport, qui est aussi le président. Vous devez également vous familiariser avec la réglementation du travail, les règlements et la charte de l'organisation - vous êtes sur le court terme devient le même travailleur, comme les autres, et doit respecter le calendrier interne du travail. Tous les actes et documents que vous avez appris, doivent être indiqués dans le journal et peut-être jointe au rapport.

3. Blog vous devez remplir tous les jours pour toute la pratique, tous les jours en notant une action que vous avez demandé de faire la tête.

4. Après avoir rempli le journal, vous devriez commencer à écrire un rapport, qui est écrit en fonction du travail effectué. Le rapport devrait être composé de l'entrée dans laquelle vous souhaitez spécifier un bref historique de l'entreprise, les buts et les objectifs qu'elle poursuit dans son activité- la partie principale, dans laquelle l'étudiant décrit toutes les tâches, les tâches qu'il avait fait au cours de la dernière partie de stazhirovki-, qui est une sorte d'analyse de tout ce travail, ce qui reflète les avantages et les inconvénients de l'exploitation de l'entreprise, les perspectives de développement, ainsi que des suggestions pour l'amélioration du processus de production.

5. Le rapport peut être complété par divers schémas et tableaux, qu'il est préférable de formaliser en tant qu'application.

Astuce 2: Comment remplir la caractéristique


Une description de travail contenant une évaluation de l'activité professionnelle peut être exigée pour la soumission à l'inspection de la sécurité routière de l'État ou au bureau d'enregistrement militaire et d'enrôlement, elle est requise pour le traitement des visas étrangers ou à certaines fins officielles. Ce document est établi au cours de l'exécution des attestations et sert de base pour élever une personne à travers l'échelle de carrière. Pour la soumission à des organisations extérieures, la caractérisation du lieu de travail est remplie par l'employé du département du personnel, pour les besoins de l'entreprise - par le superviseur direct.

Instruction


1. Remplissez caractéristique pour une utilisation officielle peut être sur une feuille standard de papier à lettres A4 standard, mais pour les caractéristiques qui doivent être fournies sur une demande externe, vous devez utiliser le papier à en-tête de l'organisation.

2. Le texte devrait être intitulé « Caractéristiques » dans les premières lignes indiquent le nom de famille, le nom patronymique de la personne, mais dont il est composé. Précisez la date de sa naissance, l'école qu'il a terminée, la date de son diplôme et le poste qu'il occupe dans l'entreprise.

3. Dans la description, il est nécessaire de refléter la période à partir de laquelle l'employé travaille dans l'organisation, indiquer les principales étapes de son activité de travail, la participation à des cours de formation et de recyclage.

4. Réfléchir aux caractéristiques du travail de l'employé principal et à ses qualités professionnelles qui le caractérisent comme employé: expérience de travail, littératie, conscience professionnelle, aptitude à travailler avec la littérature et les sources primaires, maîtriser de nouvelles connaissances, diligence et persévérance.

5. En plus des qualités qui aident l'employé à bien accomplir ses tâches, indiquez celles qui lui sont inhérentes en tant que membre de l'équipe: bienveillance, volonté d'aider, non-conflit.

6. En conclusion, donner une évaluation globale des activités de l'employé, si nécessaire, refléter les opportunités pour son développement professionnel. Dans le dernier paragraphe, notez pourquoi et dans quelle organisation cette caractéristique est fournie.

7. Les caractéristiques sont généralement signées par le directeur général ou son adjoint, le chef du service du personnel et le supérieur immédiat de cet employé. Après avoir signé leurs signatures, ils doivent être signés en signant des dates. Les caractéristiques pour les organisations externes peuvent être estampillées.