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Comment apprendre à passer les examens

Parmi les élèves et les écoliers, il existe de nombreux rituels qui attirent la chance en passant l'examen. Pour renforcer la croyance qu'ils vont travailler, se tourner vers moins de plaisir, mais des moyens éprouvés de formation. Si vous planifiez le temps de préparation à l'examen, même détourner la fortune ne vous empêchera pas de réussir le test parfaitement.

Instruction


1. Le moyen le plus fiable pour assurer le succès à l'examen est d'assister à des conférences. Venir à une leçon ou une leçon d'université, prenez avec vous un grand cahier d'exercices. Rédigez une note de cours, même si l'enseignant ne vous le demande pas. Assurez-vous de séparer les limites de chaque conférence et de désigner leurs sujets. Si vous êtes recommandé pour les livres dans lesquels le sujet est décrit plus en détail, notez le titre et l'auteur. Ce matériel vous sera d'une grande aide lors de la préparation de l'examen. Vous aurez déjà un plan pour répondre à la question et des informations de base sur le sujet, ce qui vous permettra de passer l'examen au moins un score minimum. En outre, l'enseignant appréciera certainement le fait que vous utilisez les connaissances qu'il a partagées avec tant de diligence.

2. Prenez la liste des tickets le plus tôt possible. Si ce n'est pas encore fait, demandez les questions de l'an dernier d'un cours ou d'un cours de niveau supérieur. Le libellé des questions, en règle générale, ne varie que légèrement. Une fois qu'ils sont entre vos mains, commencez à vous préparer graduellement à l'examen. Même si les classes principales ne sont pas encore terminées, allouez au moins une heure par semaine à consacrer à la sélection des bonnes informations.

3. Prévoyez du temps pour la préparation des examens et le calendrier. Dans celui-ci, vous devez sélectionner le nombre de jours pour chacune des étapes. Vous devez d'abord taper des informations sur chacune des questions. Prendre des notes de conférences, faire des signets avec des numéros de questions dans les manuels, chercher des informations dans des articles scientifiques, des résumés de dissertations. Si vous ne trouvez pas les données dont vous avez besoin, demandez l'aide de bibliothécaires professionnels. Sur le site library.ru/help/vous pourrez trouver des sources d'informations.

4. Les informations collectées lues, sélectionnez la principale et supprimez l'inutile. Distribuez des blocs d'informations sur les éléments du plan de réponse. Après cela, vous pouvez procéder à une lecture réfléchie - jusqu'à ce que vous vous souveniez de la réponse.

5. Vérifiez combien vous avez appris les connaissances. Choisissez des billets au hasard et dites-leur. Vous pouvez d'abord utiliser le plan de réponse, puis vous en passer.

6. La répartition du temps pour chaque étape dépend de votre rythme de travail personnel. Déterminez la complexité de votre sujet, si vous savez où chercher des informations, quel est le calendrier de tous les examens que vous devez passer. Avec ces paramètres à l'esprit, vous pouvez choisir le meilleur mode pour vous, ce qui évitera le risque d'accident et de panique à la veille de l'examen.

Astuce 2: Comment prendre la position de


Beaucoup sont confrontés à la situation de licenciement ou de transfert à un autre poste. Habituellement, en même temps, la direction vous demande de transférer tous les cas à un nouvel employé. Le transfert du poste prendra un certain temps.

Instruction


1. Tout d'abord, montrez votre récepteur à votre lieu de travail. Il doit être rangé. Jetez tous les papiers inutiles, cartes de visite obsolètes, vieux calendriers, etc. Enlève aussi vos effets personnels (par exemple, une tasse). Avertissez le nouvel employé des nuances disponibles (serrure serrée dans la porte, chaise avec un défaut, etc.).

2. Expliquez en détail quelle est l'essence de votre travail. Malgré l'introduction d'un nouvel employé dans le cours des affaires, vous seul pouvez donner une image complète de vos activités. Passer tous les contacts (noms, noms, patronymes, numéros de téléphone, adresses, caractéristiques de la communication, etc.). Donnez à chaque partenaire une brève description. Si possible, imaginez votre récepteur à tous les partenaires. Cela leur permettra de s'habituer progressivement à la nouvelle personne, syntoniser pour travailler avec lui.

3. Portez une attention particulière au récepteur sur les formulaires de déclaration. Parlez-nous de sa périodicité, des règles d'enregistrement. Passer tous les documents nécessaires (formulaires, tableaux, statistiques). En outre, demandez à un nouvel employé de regarder l'analyse de vos activités ces derniers temps. Cela lui permettra de prendre en compte toutes vos erreurs et de ne pas les répéter dans son activité professionnelle.

4. Présentez la nouvelle personne avec des collègues du département (cabinet). Dans une conversation personnelle, donnez-leur une description objective. Essayez de donner à vos anciens collègues seulement des caractéristiques positives. Ainsi, un nouvel employé trouvera rapidement un terrain d'entente avec ses collègues et l'adaptera à la nature positive de la communication avec eux.

5. Présentez la nouvelle personne aux règles du code vestimentaire dans le cas où il y en a dans votre organisation.

6. En outre, parlez-nous des spécificités de l'interaction avec le réalisateur. Décrivez ses besoins, en particulier son travail avec les employés. Le nouvel employé sera utile pour en apprendre davantage sur la nature du leader, ses habitudes, son attitude envers ses subordonnés.